Social

Sécuriser, alléger, améliorer

La gestion sociale de votre entreprise est un sujet sensible pour vous et vos salariés.
La complexité de la réglementation et l’évolution constante des lois génèrent des risques pour votre entreprise : climat social, contrôle URSSAF, pénibilité, accessibilité de vos locaux…
Pour y répondre, notre service social a développé pour vous une véritable expérience dans ce domaine.
Par ailleurs, notre outil collaboratif permet de faciliter la gestion sociale quotidienne dans la transmission d’informations entre vous et notre cabinet.

Social

Sécuriser

  • Vous informer de vos obligations légales et obligatoires : protection sociale de vos salariés, droits et obligations de l’employeur, affichage obligatoire, médecine du travail, CE…
  • Sécuriser la rédaction de vos contrats de travail dans le cadre du droit du travail et des conventions collectives.
  • Fiabiliser l’établissement des fiches de paies et des déclarations sociales.
  • Vous accompagner en cas de contrôle URSSAF, de l’inspection du travail ou encore d’un litige avec un salarié…
  • Vous conseiller lors de l’embauche d’un salarié : simulation du coût (formation, intégration), le choix du contrat, le poste, le profil du candidat, recherche d’aide à l’embauche…

Alléger

  • Établir vos bulletins de paie et vos déclarations : établissement des bulletins de paie, déclarations URSSAF…
    Notre outil collaboratif vous permet de gérer directement vos variables de paies : congés payés, arrêts maladie, absences, formations professionnelles… Votre accès personnalisé vous permet d’accéder en temps réel aux différentes informations concernant vos salariés : registre du personnel, statistiques …
  • Décharger l’employeur des démarches sociales et administratives (déclaration préalable à l’embauche, DSN mensuelle, arrêt maladie…)
  • Vous accompagner lors du départ d’un salarié : fin de contrat, solde tout compte, rupture conventionnelle, démission, licenciement, départ à la retraite.

Améliorer

  • Améliorer vos performances, votre gestion des ressources humaines et la gestion de vos risques par le biais d’un audit social, d’un accompagnement à la rédaction du document unique des risques, gestion de la pénibilité…
  • Optimiser vos budgets de gestion sociale grâce à une facturation claire et détaillée.
  • Améliorer et créer des outils d’informations et de gestion : tableaux de bord social, suivi de masse salariale…
  • Mise en place d’outils de motivation salariale : intéressement, participation, PEE, PERCO …

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