LOI RELATIVE AU PASSE SANITAIRE

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Août 2021

Loi relative au Passe sanitaire : de nouvelles obligations pour les employeurs

 

La loi du 5 août 2021 relative à la gestion  de la  crise  sanitaire,  dont  l’objectif  est  d’accroitre  le  nombre  de  personnes  vaccinées contre la Covid-19, prévoit de nouvelles obligations pour certains employeurs. Celles relatives au « passe sanitaire » et à l’obligation vaccinale sont assorties de lourdes sanctions.

  • Autorisation  d’absence  pour  vaccination

La  loi  autorise  le  salarié  à  s’absenter  de  son  travail  pour   se  faire  vacciner   ou   y   accompagner   un   mineur  ou   un   majeur  protégé.  Cette  absence   doit  être  rémunérée.

  • Elargissement  du  « passe  sanitaire »  aux  salariés

Du  30  août  au  15  novembre 2021,  pour   pouvoir   continuer  à    travailler,  les   salariés   exerçant   sur  un    lieu   concerné  par  le « passe sanitaire » doivent  justifier  d’une vaccination, d’un  test  négatif  à la Covid-19 ou  d’un certificat  de  rétablissement  ou  de  contre-indication  à  la  vaccination.

Sont  notamment   concernés  par   le  « passe sanitaire »,  les   déplacements   de   longue   distance   par   transports   publics  interrégionaux  et l’accès à certains lieux (activités de loisirs,  restauration, débit  de  boissons,  foires,  séminaires  et  salons,  accueil  de  personnes  vulnérables  et,  sur décision  du  préfet,  grands  établissements  et  centres  commerciaux).

L’obligation   est   différée   au   30   septembre   pour   les   personnes   de   moins   de   18   ans.

A  défaut  de  présentation  du  « passe sanitaire »,  le  salarié  n’a  pas  le  droit  d’accéder  au  lieu  de  travail.   L’employeur  doit  lui  notifier  (envoi  d’un  écrit),  le  jour  même,  que  son  contrat  de travail  est suspendu  sans  rémunération.

Si  la  suspension  du  contrat  excède  une  durée  équivalente  à  3  jours  travaillés,  l’employeur  doit  convoquer  le  salarié  à  un  entretien  afin  d’examiner  avec  lui  les  moyens  de  régulariser   sa   situation, notamment   les  possibilités   d’affectation,  le   cas  échéant  temporaire,  sur  un  autre  poste  non  soumis  à  cette  obligation.

  • Obligation  vaccinale

L’obligation   vaccinale  concerne  notamment   le  personnel  des  lieux   de  soins  au  sens  large (centres  de  santé,  résidences  pour  personnes  âgées, etc…), les  professionnels  de  santé  au  sens  large (ostéopathes, psychologues, etc…)  et  les  transports  sanitaires.

Ces  personnes  doivent  justifier :

  1.  Du 9 août 2021 au 14 septembre 2021 :  d’un  test  Covid  négatif,  du  statut  vaccinal  ou  d’un  certificat  de  rétablissement  ou  de  contre-indication  à  la  vaccination ;
  2.  Du 15 septembre au 15 octobre 2021 :  d’au   moins   une   dose  de   vaccin   ou   d’un   certificat   de   rétablissement   ou  de  contre-indication  à  la  vaccination ;
  3. A compter du 16 octobre 2021 :  du  statut  vaccinal  complet  ou  d’un  certificat  de  rétablissement  ou  de  contre-indication  à  la  vaccination.

A   défaut   de   justificatif,  les   personnes   concernées   ne   pourront   plus   exercer.   Dans   ce   cas,   l’employeur   doit   informer   le  salarié  de  la  suspension  de  son  contrat  de  travail  sans  maintien  de  la rémunération.   Par ailleurs,   au-delà  de  30  jours,  l’employeur  devra  informer  le conseil  de  l’ordre  concerné.

  • Dispositions  communes  au  « passe  sanitaire »  et  à  l’obligation  vaccinale

1. Les  justificatifs  ne  peuvent  pas  être  exigés  dans  d’autres  cas  que  ceux  prévus  par  la  loi

Les   modalités   de    contrôle   des    justificatifs   sont    très    précises   (informations    requises,   absence   de   conservation    sauf    exception,   etc…).

L’employeur   doit   accorder   une   attention   particulière   aux   personnes   chargées   de   les   contrôler   afin   de   respecter   son   obligation   en   matière   de   santé   et   sécurité   des   salariés   (mise   à   jour  du  document  unique    d’évaluation    des    risques,   mesures   d’accompagnement).

A   défaut    de    justificatif,   pour    éviter    la    suspension    du     contrat    non   rémunérée,   l’employeur    et    le   salarié    peuvent    s’entendre  sur    la   pose    de    congés.

2. Attention,  la  loi  ne  prévoit  plus  la  possibilité  de  rompre  le  contrat  de  travail.

En    cas     de     non-respect     de     ces     obligations    ou     de     fraude,    des     sanctions     pénales     sont     encourues     aussi     bien     par     le     salarié     que     par     l’employeur.

Par  exemple, en  l’absence  de contrôle du  « passe sanitaire »,  l’employeur  encourt une fermeture  administrative   pouvant  aller  jusqu’à  7  jours,   puis   en   cas  de récidive  plus  de  3  fois  sur  45 jours,  jusqu’à 1 an  de prison   et   9 000 €    d’amende.

Pour     vérifier     si     votre     établissement     est     concerné     par    ces    obligations     et,    le     cas    échéant,   être    accompagné    dans     les     démarches     requises,     n’hésitez-pas      à    contacter      votre       expert-comptable !

 

 

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